2026年10月30日、株式会社採用と育成研究社のコーポレートサイトに「知見」のページを新設しました。
採用と育成の設計を、実務の言葉で
「知見」では、選考の評価や面接、採用基準など、採用と育成の設計にかかわる考え方を、現場でそのまま使える形で解説します。その時々の話題ではなく、時間が経っても読み返していただける内容を目指しています。
公開した記事
- 選考設計とは 合格者と不合格者の入れ替わりを未然に防ぐ
- 採用の見極めの誤りは、なぜ放置されるのか 選考は答え合わせができない
- 直接評価と間接評価とは 面接の評価には2種類ある
- ブリリアントジャークとは 有能で周囲に害をなす人は、面接で見抜きにくい
- 組織市民行動とは 周りを良くする行動は、分解すれば評価できる
- 評価基準の段階とは 評価が集まるところを、細かく分ける
今後も記事を順次追加してまいります。採用と育成の設計を見直す際の参考にしていただければ幸いです。