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自分で、選考を設計してみる。
選考の精度は、プロセスの設計で決まります。
まずは無料ツールを用いて、設計の重要性を体感し・現状を把握し・最初の一歩を踏み出してみてください。
下のステップを順にたどるのがおすすめです。各ツールはそれぞれ単体でも使えます。
STEP01
ACCURACY ・ なぜ設計するのか
選考精度シミュレーター
まず、「選考を設計することの重要性」を体感する。
評価の精度が下がると、本来採用したい人と合格者がどれだけ入れ替わるのか。100人の応募者でシミュレーションできます。「設計しない選考」がどれだけ人を取りこぼすかが、数字で見えます。
STEP02
DIAGNOSIS ・ どこを直すか
選考プロセス診断
次に、「自社の状態」を把握する。
自社の新卒選考は、どこまで「仕組み」になっているか。7つの領域から選考プロセスの成熟度を診断し、次に手を付けるべき領域をお示しします。所要5〜7分・全問選択式。
STEP03
PERSONA ・ 設計を始める
求める人材像作成ツール
そして、「自社の選考設計」を始めてみる。
カードを用いて、簡易的に自社の求める人材像を構築します。ここで定まる「求める人材像」と「評価要素」が、これ以降の選考設計すべての土台になります。出力はそのまま使えます。
NEXT04
DESIGN ・ ここから先は
作った人材像を、確かな選考設計へ。
評価基準づくり
評価手法の選定（面接・グループワーク等）
面接設計書の作成
面接官トレーニング
STEP03で作った「求める人材像・評価要素」をもとに、評価基準の作成から評価手法の選定、面接設計書づくりまでを進めていきます。この先のステップは現在準備中です。先行してご相談されたい場合は、お気軽にお問い合わせください。
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