KNOWLEDGE

知見

採用と育成の設計を、実務の言葉で。選考の評価や面接、採用基準の考え方を、現場でそのまま使える形で解説します。

面接ブリリアントジャークとは　有能で周囲に害をなす人は、面接で見抜きにくいブリリアントジャークとは、仕事の能力は高いが周囲に害をなす人のことです。組織への悪影響は研究で示されている一方、面接ではむしろ高く評価されやすい。その理由と、選考での見極め方を解説します。 2026.10.30

面接直接評価と間接評価とは　面接の評価には2種類ある 2026.10.30

選考設計組織市民行動とは　周りを良くする行動は、分解すれば評価できる 2026.10.30

選考設計評価基準の段階とは　評価が集まるところを、細かく分ける 2026.10.30

選考設計選考設計とは　合格者と不合格者の入れ替わりを未然に防ぐ 2026.10.30

選考設計採用の見極めの誤りは、なぜ放置されるのか　選考は答え合わせができない 2026.10.30