代表取締役社長・鈴木洋平の著書『採用基準のつくり方』が刊行されました。RDIが現場で培ってきた「採用を勘ではなく再現できる設計に変える」ための考え方を体系化した一冊です。
PR TIMES 採用のミスマッチはなぜ繰り返し起こるのか？ 自社で成果を出せる人材を見抜く方法を解説した書籍『採用基準のつくり方』が本日発売！ クロスメディアグループ株式会社のプレスリリース prtimes.jp
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採用基準のつくり方
鈴木洋平 著（クロスメディア・パブリッシング）
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本書のポイント
- 「自社で成果を出せる人材を見抜く」ことに特化した人材採用の本
- 採用選考で評価の誤認が繰り返し起こる要因がわかる
- 自社に合ったオリジナルの採用基準を作成することができる
- 採用基準を満たす人材を適切に獲得するための選考プロセスを構築できる
- 入社後のパフォーマンスを予見するための行動観察手法が学べる
こんな方におすすめ
- 大手企業の人事・採用担当者
- 中小企業の経営者
- 面接官を担当する管理職・マネジャー
- 就職活動中の学生、転職活動中の若手人材 など
本書の構成
- はじめに なぜ、ミスマッチは繰り返し起こるのか
- 序章 選考の現場で起こっていること
- 第1章 なぜ、面接で評価の誤認が起こるのか
- 第2章 採用基準を定義する
- 第3章 行動観察手法を導入する
- 第4章 面接で評価の誤認を減らす
- 第5章 惹きつけ施策を設計する
- 第6章 採用を人材マネジメントと接続する