動画とロープレで確実にスキルアップ! ~RDI式面接官トレーニング~

動画とロープレで確実にスキルアップ! ~RDI式面接官トレーニング~
(サービスを提供する背景)
面接の評価精度は、面接官の質問スキルと、評価スキルの2点に支えられています。
これらのスキルに課題がある場合、合否の基準がバラバラになり、本来合格にすべき応募者を不合格にしたり、本来不合格にすべき応募者を合格にしたりすることが起こります。
これらは目に見えないところで企業力に莫大な損失を与えています。

(サービスの特徴)
RDIの面接官トレーニングでは、多くの企業の選考設計を行ってきた知見を活かし、評価したい能力に関する情報を収集することに焦点を当てています。
市場に出ている多くの面接官トレーニングでは、質問-応答の進行に慣れることに焦点を当て、それらをスムースに実現するためのロールプレイングから構成されますが、RDIの面接官トレーニングでは、「行動特性とはどのようなものか」というレクチャーを十分に行った後、動画にて反復し、その後に行動特性に関する情報収集を最適に実現するためのロールプレイングを行うことにより、確実に適切な質問スキルと評価スキルを身につけることができます。

(サービスを導入した時の効果)
トレーニングの導入後、面接官は以下のスキルとナレッジが獲得されます。
1.行動特性を評価することについての正しいナレッジ
2.合格にすべき人材について(自社の求める人材像)
3.自社の評価基準について
4.単なる暗記ではなく高い柔軟性を備えた行動特性を取材する(質問する)方法
5.応募者の回答に対して、自社の評価基準に沿って的確に評価する方法

(導入にかかる工数)
3時間30分

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