執筆・講演・取材
執筆活動
連載中
- DISCO Human Capital Laboratory 「採用力アップ講座」
- 第19回 今こそ再確認、「求める人物象」
- 第18回 内定者教育において知らなければならないこと
- 第17回 グループワーク、グループディスカッションを実施する理由
- 第16回 必須の面接官トレーニング、その内容とは
- 第15回 リクルーターの役割を整理する
- 第14回 採用活動をめぐる人材開発トレンド
- 第13回 採用活動を検証する
- 第12回 3年で辞めない社員を採るには
- 第11回 圧迫面接復活？ストレスに強い人材を獲得するには
- 第10回 インターンシップは採用活動早期化の根源か
- 第9回 大学と内定者が歓迎する内定者教育とは
- 第8回 内定辞退防止、高まる内定者フォローの重要性
- 第7回 人を選ぶということ(2)
- 第6回 人を選ぶということ(1)
- 第5回 選考プロセスを設計する(2)
- 第4回 選考プロセスを設計する(1)
- 第3回 採用広報の原則を理解する
- 第2回 採用活動とプロジェクト・マネジメント
- 第1回 採用活動を俯瞰する重要性について
執筆終了済み
- 人事マネジメント2010年4月号 採用と育成の成功ポイント20
- 独立行政法人 労働政策研究・研修機構
日本労働研究雑誌（2007年10月号）「採用とアウトソーシング」 - DISCO Human Resource PLAZA「リクルーティングマスターへの道」
- 日経BP社 ヒューマンキャピタル Online「企業と学生に必要な「本当の」内定者フォローとは」
講演
講演
- HRカンファレンス
採用と育成スキームの科学13のポイント 厳選採用に必須、主観採用からの脱出と人材育成への接続 - 人材育成学会第16回研究会 「ホワイトカラー職務能力の評価と育成を考える」講師
- 株式会社ディスコ主催 日経就職ナビCareer Forum講師
- 株式会社ディスコ主催 Recruiter's Forum講師
- 株式会社ディスコ主催 就活スタートアップイベント講師
- WOMO&NIKKEI なでしこ育成塾講師 ビジネスに必要な基礎力をアップする
取材・掲載
取材・掲載
- 人材教育2010年8月号 「一貫した採用・育成」の視点から考える内定者教育
- 人事マネジメント2009年12月号 前職人事マン
- 人事マネジメント2009年10月号 Brand-New人事System 富士通株式会社
内定者のメンターをつけて支援、約3年間で社会人基礎力を育成するATTチャレンジ制度を導入 - 読売新聞2009年09月18日付取材記事掲載 教育ルネサンス 入社前から育成スタート
- ビズテリア経営企画Vol.26 シームレスな採用と人材育成で理想の社員を戦力に
- ベンチャー支援のプロフェッショナル36 「採用と育成」に正しさを持っている企業にしか未来は微笑まない
- 日経産業新聞2008年06月24日付取材記事掲載
- NBOnline 就活戦線異状なし コマが一気に黒から白へ。逆転の1枚はいつも自分が持っている
