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検定をかけるということ　リフレクティブ・マネジャーを読んで

投稿日: 2010-02-09
カテゴリ: 読書

RDIの鈴木です。

長い時間がかかってしまいましたがリフレクティブ・マネジャーを読了しました。とても示唆に富む良書で、平易に書かれていますので特にキャリアや人材育成・開発（発達）に関する知識がなくても読み進めることができ、おすすめ本です。

さて、このリフレクティブ・マネジャーを読んで、本線とはあまり関係のないところで2点気になったところがありましたのでまずは1点目について述べてみたいと思います。当初は2点ともに1つの記事にまとめる予定だったのですが、あまりに長くなってしまいましたので2つに分けることにしました。

気になったことの1点目、それはずばり、「調査結果に当たり前のように検定がかけられている」ということです。

2章の冒頭で、中原先生が関わった富士ゼロックス総合教育研究所における「他者とのかかわりが個人を成長させる」をテーマにした調査結果が紹介されています。詳しい内容は本書をお読みいただきたいのですが、調査結果はさも当然のことかのように検定がかけられていました。

検定とは、ある仮説が正しいかどうかを統計学的、確率論的に判断することです。

調査は、通常はあるサンプル集団に対して実施されます。なぜかと言えば母集団全員に調査をかけるのは手間がかかりすぎるからです。ですので、調査において大切なことは、「あるサンプル集団に対しての検証結果が母集団全体に対しても言えるかどうか」ということです。ここで使われるのが検定という考え方です。

例えば、検定をかけて「5%水準で有意差あり」という結果が出ればそれは95%の確率で母集団についても正しいと言える、ということを意味します。こういった検定をかけなければ、いわゆる統計の罠にはまってしまい、確度の高い意思決定ができなくなってしまいます。

こういった検定の考え方はもっと一般的に広まるべきだと僕らは考えていますが、そういった認識はまだ一部の研究肌の世界に閉ざされているのが実情だと思っています。

その検定の考え方を、統計学的な要素を説明することもなく「さらっと」本書に載せていることに明るい兆しを感じました。もしかしたら説明すると難解になるから説明を載せなかっただけかもしれませんが（笑）、有名な研究者である中原先生が著書の中で統計学的な処理を毎回載せていれば今後徐々にお茶の間にも浸透していくのではないかと考えています。

2点目については後日。同じく調査における考え方の話題です。

就職戦線はフレッシュな熱気に満ちていました

投稿日: 2010-02-03
カテゴリ: 日々の記録

RDIの鈴木です。

1月30日(土)に富士通の会社説明会FUJITSU Collegeを見学させていただきました。昨年に引き続き今年も就職氷河期と言われていることは紙面やウェブからの情報では知っていましたが、実際に説明会の現場に脚を踏み入れて実感値として肌で厳しさを感じました。

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とにかく人が多いです！昔の記憶なので参考にはならないですが、僕が就職活動をした年はここまでの熱気はなかったような。説明会のエントリーをウェブでアップすると5分程度以内で予約が全て埋まってしまうこともざらにあるそうです。すぐにエントリーできるようにiPhoneを買って外出中でも細目にチェックしている学生さんもいるとか。すごい・・。

ただ、学生さんに忘れてほしくないのは、説明会はマッチングという観点からは重要ですが説明会に参加すれば就職活動に成功するかというとそんなことはないということです。必要条件ではあるかもしれないですが、十分条件ではないと思います。大切なのは、学生生活を充実させて行動事実を積み重ね、エピソードとして語れるようにしておくということです。これは一朝一夕にできることではないですので、就職活動の時期になったから一生懸命活動する（もちろんこれも大事なことですが）ということだけでなく、普段から自分にとってよい（ポジティブな）学生生活を送ることを意識してほしいと思います。

FUJITSU Collegeでは、全体ガイダンスの他に様々なブースが用意されて学生さんに情報提供したり質問を受け付けたりしていました。

例えば社員ブースでは現場の社員の方が仕事の紹介をしていました。20部屋に分かれて実施していましたので少人数ならではの質問なども出そうですね。

セミナールームではマネージャークラスの方が講演されていました。学生さんは比較的年の近い社員の話しを聞きたがる傾向がありますが、マネージャークラスの方のお話しは貴重な機会だと思いますので是非参考にするとよいと思います。

他にも、コミュニケーション・スペースとして内定者や人事の方が質問に自由に質問に応える立ち話しのスペースも用意され、学生さんにとって有意義な場となっていたようです。

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参加されている社員の方の顔写真と所属、仕事内容が記載されたボードが置いてあり、学生さんも熱心に眺めていました。

まだ就職活動は始まったばかり。学生さんは風邪を引かないように体調管理をして、悔いの残らない活動をしてほしいと思います。

RDIは、企業のお客さまの採用と育成スキームを科学の視点で構築し、そのスキームを通じて学生のみなさんのキャリア形成を支援していきます。

富士通が「普通じゃない採用」で十数人を採用へ

投稿日: 2010-01-29
カテゴリ: 日々の記録

RDIの鈴木です。

1月25日(月)の日経新聞朝刊に、2011採用において富士通の新しい試み「チャレンジ＆イノベーション採用」が掲載されていましたね。

富士通、「一芸入社」を新設、１１年春の採用、十数人採用へ富士通は２０１１年４月入社の新卒社員の採用で、「一芸入社」制度を新設する。過去に特定の領域で高い実績をあげた学生の自己推薦を受け付け、通常とは別枠で十数人を採用する。「一芸」の領域は問わない。これまでの手法では採用しにくかった挑戦心や個性豊かな人材を発掘する狙いだ。　（中略）実績をあげた領域は問わないが、「起業経験」「部活動で日本一」「数学オリンピックで入賞」「弁護士資格」などを想定している。２回の面接で実績の内容やその過程で培った挑戦心を評価し、採否を決める。１００人以上の応募を予想している。

Challenges Ahead

日経新聞には「一芸入社」と書かれていましたが、本質は一芸ではないと僕は思います。何かに挑戦し、辛いことや困難な課題に直面しても諦めずに継続し、何かを成し遂げた経験から結果として得た実績≒一芸をまずは評価するということだと思っています。本来的に大切なことは結果そのものではなく、それに取り組んだ行動事実です。それ自体は自由応募も推薦応募も変わらないと思います。チャレンジ＆イノベーション採用は、その中でも実績の難易度の高さに着目するという意味で「とんがった人材」を採用しようという試みなのだと邪推します。

実際に「とんがった人材」を採用するという効果に加えて、ある種のシグナリング効果も期待出来そうです。

すなわち、チャレンジ＆イノベーション採用のアナウンスおよび実施は、「富士通ではとんがった人材を求めている」というマーケットへのメッセージに他なりません。数年続けることで、富士通という会社がチャレンジングでありイノベーションを起こそうとしている会社なのだという採用広報としての効果、そして大きく捉えればIRとしての意味合いもあるでしょう。

詳細は2月1日に発表とのことです。
富士通の新卒採用HP F-Squareでも「普通じゃない採用、始めます。」とコンセプチュアルなバナーが用意されていますね。

どのような人材が集まり、そして採用されていくのか楽しみです。

2009年おいしかったラーメンベスト10+2

投稿日: 2010-01-18
カテゴリ: 雑感

RDIの鈴木です。

僕のことを直接知っている方はもしかしたらご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、僕は何を隠そうラーメンが大好きです。2009年には143杯のラーメンを胃に流し込みました。そこで、あくまで主観的な意見ですが僕が2009年に食べたラーメンの中でおいしかったものベスト10とおまけをご紹介したいと思います。

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●第10位　銀座五行　[最寄り駅] 銀座一丁目　[食べたもの] 焦がし味噌ラーメン
ある種固めの蕎麦のような食感の麺と焦がし味噌の香ばしいスープをお試しあれ。五行は焦がし味噌の他にも焦がし醤油、塩もおいしいです。

●第9位　バッソドリルマン　[最寄り駅] 椎名町　[食べたもの] つけそば
昨今ブームの濃厚魚介とんこつに極太麺のつけ麺の中では1番好き。自家製麺でもちもちの麺とスープがからみついてつるつるいけます。

●第8位　麺や維新　[最寄り駅] 横浜　[食べたもの] ゆず塩ラーメン
邪魔な味が存在しない、あっさり系ラーメンのお手本なのでは？柚子がほのかに香る淡麗な味わい。恵比寿のAFURIと並んで万人受けするラーメンだと思います。

●第7位　道頓堀　[最寄り駅] 成増　[食べたもの] 中華そば
濃厚魚介のラーメンが多い中、魚介をだしとして使いつつも主張してこない。昔ながらの味噌汁のだしに鰹節や昆布、煮干を使うような感覚で絶妙です。

●第6位　覆麺　[最寄り駅] 神保町　[食べたもの] しょうゆラーメン
アンガーラという謎のあいさつをしてくる覆面をかぶった2人が切り盛りしているラーメン屋。内緒ですけどがんこラーメンの総本家、一条さんが変装しています。とにかくみなさんに食べてほしいのですが、2010年から覆麺は会員制となってしまったので、非会員の方は既に会員のお友達といっしょに行くしか入店の方法がないです。僕は会員ですので、もしご興味ありましたらお声がけください。笑

●第5位　べんてん　[最寄り駅] 高田馬場　[食べたもの] つけめん
僕のつけ麺人生はここから始まったといっても過言ではないです。魚介のだしにやや酸味のきいたつけだれにもちもちの太麺。並んでいないところを見たことがありません。

●第4位　くるり　[最寄り駅] 市ヶ谷　[食べたもの] 味噌ラーメン
味噌といえばくるりと言わんばかりのメディアの露出で、15時ころに行っても店外に10人は並んでいる超・人気店。濃厚味噌スープが麺にからみつき、麺だけ食べても完食することにはスープも8割くらいなくなっています。一昔前までは19:00に閉店するというサラリーマンに優しくない設定でしたが、今は21:00閉店ですので比較的行きやすくなりました。

●第3位　前略っ。つけそばまるきゅう　[最寄り駅] 池袋　[食べたもの] 塩つけ麺
塩のつけ麺としては最高の出来栄え。つけ麺はもとよりある程度スープの味が濃くないとまったく味気のないものになってしまうという特徴をはらんでおり、しかし塩味となると濃くしてもしょっぱくなるだけなのでなかなかおいしい塩つけ麺には出会えませんでした。しかしここの塩つけ麺は絶妙なバランスでその問題をクリアしている気がします。この屋号での営業は2009年に終了し、2010年からは鶏そば専門店前略っ。まるきゅうとして営業しています。新店もおいしいので、1年後に2010年編も紹介するとすれば間違いなくベスト10に入ってくると思われます。

●第2位　みそや林檎堂　[最寄り駅] 東中野　[食べたもの] 味噌ラーメン
2009年に発見したラーメン屋の中でベストヒットです。みそや林檎堂は昼間しかやっていないのでなかなか行きにくいですが、ここの味噌はかなりおすすめです。系統としてはくるりと似ていて、超濃厚な味噌が麺にからんできますし、味噌の濃さ、麺のこしなど最高ですね。また、ここの味玉はこれまで食べた味玉の中で1位か2位です。最近はどこのお店も味玉を作るスキルが上がっていていい意味で変わり映えしなくなってきています。そこで差別化要素としては原点にかえって玉子そのものの質だと思っています。とにかく味玉が濃い。黄身が濃い。みそや林檎堂に行ったらぜひ味玉も食べてほしいです。

●第1位　菜　[最寄り駅] 本八幡　[食べたもの] 赤味噌ラーメン
赤味噌という名称でラーメンを提供している事自体初めてで、見事に赤味噌のよさを引き出した濃厚味噌ラーメンが2009年のNo.1です。以前に住んでいた街にあったのでしょちゅう行っていたのですが、引越してしまい行く機会がなくなったのが非常に残念です。その他にも濃口醤油、濃口煮干（醤油）、白味噌などのメニューもおすすめです。

振り返ってみると上位には味噌が多いですね。僕は醤油も塩も味噌も全部好きなのですよ。最近はラーメン屋の質が全体的に高くなる中で醤油や塩はどちらかというと（高いレベルで）似通ったラーメンが多い中、味噌に関しては他店にない特徴を出していお店が多かったり、まだ伸び代が大きいというのが要因だと思います。
次点としては風雲児、MIST、麺屋宗、いちばんや、旬麺しろ八あたりも悩みましたが惜しくもベスト10入りはしませんでした。ただ差は全然ないと思います。単なる気分で明日書いたらまた違った結果になっているかもしれません。笑
2010年も引き続きラーメン道を邁進したいと思います！もちろん業務も！笑

●●おまけ
番外編①　がんこラーメン　[最寄り駅] 池袋　[食べたもの] 乾物スペシャル
隔月で実施している池袋がんこラーメンのスペシャル。11月は干し貝柱、干し海老、干しアサリをだしに使った塩ラーメンです。がんこをご存知の方は予想がつくと思いますが、とにかくしょっぱいです。悪魔（がんこが数カ月に1回提供している醤油をそのままスープにしているのではないかと思うくらいしょっぱいラーメン）ほどではないですが、匹敵するくらいのしょっぱさ。しかしたまに食べるこのがんこっぽさが僕は大好きなのです。

番外編②　覆麺　[最寄り駅] 神保町　[食べたもの] エジソンの悪夢ラーメン
第6位で紹介したように覆麺の店主は内緒だけどがんこラーメン総本家の一条さん。悪魔ラーメンというものはもともと一条さんが考案したものです。その悪魔をパロディとして覆麺で提供しているのがエジソンの悪夢ラーメンです。何を隠そうこのラーメン、1年に2,3回しか訪れない13日の金曜日だけ提供されるものです。2009年11月13日(金)の悪夢はズワイガニをだしに使っています。上述のように醤油がしょっぱすぎて本当にカニをだしに使っているのか分からないのですが、スープを全部飲んだら底から蟹肉が出てきたのでカニを使っていることは間違いないようです。笑

新年のご挨拶と2009年の振り返り

投稿日: 2010-01-06
カテゴリ: 日々の記録

あけましておめでとうございます。RDIの鈴木です。

今年は暦の関係で休暇が短い気分ですね。RDIは12月29日を仕事納め、1月4日から始動としていますので大体一般の企業と同じ暦通りの年末年始となりました。
僕個人的には、年末年始はさしてお出かけもせず、2日と3日は箱根駅伝をほぼ全て見るという1番暇な人の過ごし方をしてみました。そして柏原くんに触発されて2日の夜から15キロほど走ったり。まあ、普通の休日と変わらないですね。ゆっくりするよりは身体を動かした方が落ち着く性分のようです。

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さて、2009年を振り返りますと、チャレンジングなことがたくさんありました。

本業である採用活動の設計はもちろん、企業内の育成の基準と開発手法の提供、それに伴なうクレドの作成などにも携わらせていただきました。僕らも仕事を通じて成長させていただいていると感じています。このような機会を与えてくれた皆様には本当に感謝しきりです。

また、採用活動は当然のことですが答えのある世界ではなく、各種イベントや施策は仮説のもとに設計しているものです。その仮説が正しかったのか検証する意味で、回帰分析を用いた調査を実施させていただきました。例えば、セミナーや各種広報媒体などは、当該企業を「受ける」意味では効果のある施策ですが、当該企業に「決める」上では有意な結果が得られないなどの興味深い示唆も調査結果から得ることが出来ました。この調査をもとに次年度の仮説につなげ、それをまた検証するというPDCAサイクルを効果的にまわすことで採用を強くしていきたいと考えています。

単発のイベントとしては、就職活動生向けのセミナーでの講演や、大学における就職活動対策講座なども担当させていただきました。学生さんにとっては厳しい市況が続きますが、付け焼刃の自己アピールではなく、学生生活を通じて体現したエピソードを行動事実が分かるようにまとめて自身の能力をアピールしてほしいと思います。そのために、普段の学生生活を充実させることが何より大切だと僕らは考えています。

就職活動は企業目線でいえば採用活動となりますが、そこで重要視されるものの1つとして面接官の目線合わせ、面接官のアセスメントの質の向上が挙げられます。昨年度は、面接官の方々に対し、「そもそも人を評価するということはどういうことか」という遠回りなようで実は本質的に大切である視点を織り交ぜながら面接官トレーニングを担当させていただきました。好評をいただき、今年もリピートしていただけることになりそうです。どうもありがとうございます。

その他、いくつかのメディアに取り上げていただきました。

読売新聞では、富士通株式会社で実施させていただいている内定者から入社2年目までを一貫したスキームで育成するATTチャレンジが特集されました。採用と育成をつなげるということは、企業でいえば採用担当部門と育成担当部門が手を組むということであり、口でいうほど簡単なことではないと思います。ATTチャレンジの構想・立ち上げから1年経ちましたので、昨年走りながら設計したところを今年は改善しながら整備し、また新たなチャレンジにつなげていきたいと思っています。

ビズテリアには、巻頭カラーの特集としてRDIの採用と育成をつなげるための設計ポイントを紹介させていただきました。ビズテリアに記載されていることに加え、公開用の資料も用意していますので、ご興味ある方はご連絡をいただければと思います。

また、代表の小宮が月刊人事マネジメントの「前職人事マン」という連載に取り上げられました。小宮はIBMで新卒採用のリーダーを5年強務めた経験がありますので、その経験を現在の業務にどのように活かしているかということに記者の方が興味を持たれ、白羽の矢が立ちました。

また、執筆活動としてはウェブ媒体として株式会社ディスコが運営しているHuman Capital Laboratoryに採用力アップ講座を隔月で連載させていただいています。基本的にRDIの採用に関する思想の根幹となる部分は当連載にて公開しておりますので、こちらもご興味ある方はあわせてご覧いただければと思います。

と、こうして整理してみると実に様々なことにチャレンジした1年でした。ご支援いただいた皆様には改めて感謝申し上げます。

本当は2010年の抱負も書こうと思っていたのですが長くなってしまったので次回に譲ることとします。

それでは皆様、本年もどうぞよろしくお願いいたします。